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如认定雇佣关联 外送平台恐罚4倍劳保

Sunbet官网 民生大事 2019-10-16 58 0

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据如今统计,foodpanda 约有3万名注册外送员、Uber Eats则有2万名注册外送员,职安署昨天认定2家业者与罹灾外送员为「雇佣关联」后,将依劳基法最高开罚175万,而除了开罚外,劳保局也会依劳保条例裁处雇主应累坠保险费4倍罚锾。

近日外送员外送时发生发火车祸死亡或受伤的意外传出,但平台业者认为与外送员的关联是「承揽制」,因而未为其投保劳保、提拨劳退。劳保局纳保组代办组长林秀襄表示,因劳保没法追溯,但如果雇佣关联则应纳保,针对此次个案职灾,待职安署供给相关材料后,会依劳保条例处应业者累坠保费的4倍。

如以现行基本工资23100元投保,则雇主每月应累坠1617元的劳保费用,如罹灾外送员事变年资1个月,则雇主应被罚6468元;林秀襄也说,除了会处应累坠劳保费用4倍外,也会再处就业保险10倍的罚锾。

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劳工退休金组组长杨佳惠则说,如果认定为雇佣关联,会请业者限日提缴劳退费用,如果过了限日改进时代未补缴完整,则会对业者开罚。

如以基本工资23100算计,每月雇主应提缴劳退1386元,但仍得依实际请领薪资状态补缴。

而未投保劳保的罹灾劳工,依职灾劳工保护法规定,则应按最低投保薪资(现为23100元)给予职灾补偿,而依劳基法59条类型,雇主应起码供给5个月的丧葬补贴及40个月的遗属补贴,算计应为1百万余元。

职安署职业安然组组长李文进说,昨天仅认定罹灾的2名劳工为雇佣关联,后续会再透过专案搜检,厘清外送员与平台的关联为雇佣关联或承揽契约。

 
原文连接:https://www.chinatimes.com/realtimenews/20191015003277-260405
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