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进入职场,就如同进入了正在比赛的足球场。作为新人,一开始队友 会体凉你的能力和经验不足,但他们不允许你不了解场上比赛的基本规则压允许你总在细节上出现差错。倘若你总是“越位”轻则再也没人与 你配合、重则会被替换下场一一老板炒你的鱿鱼!作为职场新人,要尽可 能地多了解些职场的基本知识的则规和潜规则一个良好的开始就是 成功的基础,只有具备了相当的职场知识,你才可能在进入职场后如鱼得水。

职肠是权力地位和金钱的集散地,也是聪明人的必争之地。从一定 程度上讲,谁更聪明谁就有可能获得更多的利益,但是聪明过了头就会适得其反,此之谓“耍小聪明”。在实际工作中。我们不经常遇到平时不做事,而一旦上级来检查时却故作忙碌状的人吗?这些人能获得取场上 一时的好处,最终会聪明反被聪明误,不利于自己职业的发展。因为上司可能不知道这些人的特点,但群众的眼晴是雪亮的,同事哪能不知道?况且 聪明一时容易,聪明一世却很难,终有一天会露出马脚.因此劝君切记: 生存于职场,不耍小聪明就是最大的聪明。

规则二:不同“事”操戈

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有位女职员心地不坏,人也豪爽.个性却相当刚烈,毫下妥协。一般 而言,同事之间的小小纠纷难免,大部分人不是忍下来就是找别的同事诉诉苦算了,对这付女接一遇“不对”,,就大发雷霆,若受委屈就非要讨回公道不可,每次都把鸡毛蒜皮的小事弄得惊天动地,让别人下不了台。于是 同事们开始排挤她,他受不了,就辞职了。不过,新的工作环境并没有使 她改变脾气,三天两头跟别人争吵,结果可想而知。同事间天天相处.总 会有一些小矛盾小摩擦。出现矛盾,切忌“句话必争,寸利必得”既不能 恶语相向、污言乱出,更不能挥拳拔脚,大打出手。而要平静下来,先看是不是自己的过失,责人先贵己,互相体谅,互相理解。而这位职员却任由她一贯的性格行事,不忍,不让,不沟通,结果让自己的人际关系不利.把 自己投入到一个成天无故烦恼的环境中。 其实,同事之间存在利害冲突是不可避免的,但这也并不是说同事 与同事之间就是水火不相容的关系。同事之间既有竞争,又有合作.既要 搞好团结协作,又要谨慎小心地守住自己的发展区域.在竞争与合作中 寻求一种平衡。毕竟,大家共同受益要比互相排挤好得多。

规则三:不一味蛮干

很多人都有这样一个感受:自己的同学,朋友,几年不见,聊起天来, 眼里多半都是收获,这个当了官,那个发了财。而自己一直辛辛苦苦做这 么多年却一事无成,回首往事,不由黯然神伤,顿生感慨。其实,“只问耕耘,不问收获。”的勤奋可能就是你失败的原因。因为即使你才华横溢,也 需要通过某种途径来展示自己的价值。如果只顾埋头拉车,而不抬头看路,一味等待上司的垂青,这种可能性有但不大,耽误的是你的职业生涯。因此,苦干还需巧干,在关键时候要善于表现自己不是以耍小聪明 的方式,使自己的能力得到上司的认可。

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